中華汽車於「Yourator第二屆雇主品牌大賞」中榮獲優秀企業獎，彰顯公司在雇主品牌建設上的卓越表現。此獎項由知名數位人才平台Yourator主辦，旨在表揚在雇主品牌推廣、員工關懷與職場創新領域表現優異的企業。中華汽車的雇主品牌策略從員工體驗出發，不僅專注於內部人才的關懷與發展，也在外部持續透過多元化招募平台與創新行銷手法，深植品牌形象於市場與人才心中，今年更以卓越的表現贏得評審高度肯定，成為「優秀企業」獎項得主，展現出超越多數競爭對手的強大實力與品牌魅力。
跨世代溝通 打造多元共融的職場
中華汽車致力於成為多元化與世代共融的職場典範，積極打造能夠匯聚嬰兒潮、X、Y、Z四個世代同仁的友善合作環境。為促進跨世代的交流與合作，公司持續推動世代互動計畫，例如「跨世代傳情」活動，讓資深同仁分享實務經驗，幫助新進員工快速適應與成長，不僅有效傳承中高齡人才的專業技術與寶貴經驗，同時拉近世代間的距離，增強團隊凝聚力與戰鬥力。此外，中華汽車自2023年起進用外籍同仁，為促進外籍同仁適應環境與融入公司文化，亦透過推動「台泰共好三部曲」等文化融合活動，展現了對外籍同仁的關懷與支持，充分體現多元共融的企業文化價值。
創新福利 照顧員工需求
孩子跟著爸媽上學 成立業界唯一幼兒園及課後照顧班
中華汽車不斷優化福利制度，推出「安家生養360°」全方位照顧方案，從孕期支持到孩子教育，為不同族群提供全方位支持，打造一個真正以人為本的幸福職場。1997年中華汽車成立了幼兒園與2001年成立課後照顧服務中心，即針對3-6歲托兒及7-12歲國小課後照顧，除了配合廠內員工作息及行事曆外，員工更享有註冊費及月費折扣，若員工因應公司加班，幼兒園老師還可以幫你延時照顧，讓同仁為公司打拚的同時無後顧之憂！
另外還推行多項創新制度，例如:CMC年輕族群占比日益增加，過往許多福利如家庭日、春季旅遊等皆針對成家人士設計，自2022年起開始翻轉活動機制，不再限制陪同者的親緣關係，男女朋友、鄰居同學、親友故舊皆適用，並且照顧到員工的下班後的休閒生活，打造員工專屬健身房、宿舍及咖啡館，營造如同「第二個家」的職場氛圍。
中華汽車將繼續以『人才永續』為核心，打造值得依賴與驕傲的品牌，讓幸福文化深植於每位員工與顧客心中。
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